*什么是集体协商?
集体协商,是指企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同的行为。
*集体协商的法律依据有哪些?
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。2004年劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、2010年福建省人大常委会颁布的的《福建省企业集体协商和集体合同条例》,对集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。
* 集体协商的主要程序有哪些?
第一产生代表:产生协商代表;确定首席代表;聘请代表;培训协商代表。
第二启动要约:提出协商要约;要约答复。
第三协商准备:搜集各方面意见;准备协商资料;确定协商重点;进行协调沟通。
第四正式协商:举行集体协商会议,开始正式协商谈判,履行协商程序。
第五审议审查:职工(代表)大会审议通过草案;双方首席代表签字;报送人社部门审查集体合同文本;合同公开、生效执行。
*开展集体协商有何意义和作用?
集体协商是协调劳动关系、维护职工和企业合法权益的一项基本制度。通过集体协商方式签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件,为个体劳动合同的订立提供依据,是市场经济国家协调劳动关系的共同做法。大力推进集体协商工作,有利于把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道,减少劳动纠纷和利益矛盾,促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作,有利于完善企业劳动规章制度,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
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